لائحة رابطة العاملين بالتعليم بالشوامى

[عبدالغفار حسين]

لائحة رابطة العاملين بالتعليم بالشوامى

1- .الانضمام لهذه الرابطة لكل أو بعض العاملين فى مجال التعليم الحكومى أو الخاص أو الأزهر الشريف أو من المحالين للمعاش فى نفس المجال هو حق طوعى للفرد لا ينازعه فيه احد ويشترط
أ - أن يكون من أبناء قرية الشوامى .
ب- و أن يتمتع بالسمعة الحسنة.
ويكون الاسم الذى نتعامل فى حال التشهير رسميا "رابطة العاملين بالتعليم " أو "جمعية العاملين بالتعليم " حسب مايتسنى حين التشهير.
2- .تعمل هذه الرابطة باستقلالية تامة ولا تعمل في مواجهة أي منظمة نقابية أخرى مهنية كانت أو عمالية ذات صلة بالمعلمين وإنما يكون دورها مكملا ومعاونا لهذه الجهات
3- يحق للأعضاء الجمع بين عضوية الرابطة وأي رابطة أو نقابات أخرى
4- دور الرابطة يتلخص فى :
• وضع خطط وبرامج للتدريب لرفع مستوى ا لأعضاء المهنى والثقافى والاجتماعى وفى مجال النشاط العام
• المساهمة فى حل مشاكل المعلمين والاتصال بالجهات التعليمية و الدفاع عن حق المعلم .
• إبداء الرأى فى كل ما يخص التعليم و التشريعات المتعلقة بالعمل عن طريق ورش عمل أو أبحاث تتصل بمشاكل المعلمين أو مايناسب كل موضوع ورفع هذه الآراء الى الجهات المعنية.
• مشاركة المعلم فى أفراحه وأتراحه وتحقيق مبدأ التكافل بين جميع الأعضاء بقدر الإمكان .
• عمل رحلات ترفيهية وتثقيفية للأعضاء ولأسرهم
• تحسين شروط وظروف العمل .
• المساهمة فى رفع مستوى التعليم فى القرية والمساهمة فى محو الأمية وأن يكون للمعلم دور فعال فى حل المشاكل المحيطة ومساعدة المجتمع فى كل مايؤدى إلى نموه وازدهاره .
• تبنى الموهوبين من أبناءالقرية وخاصة أبناء العاملين بالتعليم ومساعدتهم على تنمية موهبنهم .
يجوز للرابطة إن تنشئ صناديق لتمويل أنشطتها واستثمار أموالها وذلك وفقاً للقواعد التي تحددها اللائحة المالية ومجالات الصرف .
الآراء تتخذ بموافقة الأغلبية .
- قيمة الاشتراك الشهري للعضو العامل مبلغ حد أدنى عشر ة جنيهات من الأجر الأساسي الشهري أو ماتتفق عليه الجمعية العمومية ويؤدى شهرياً .
5- اجتماعات الجمعية العمومية تكون على فترات يتفق عليها بحيث لاتزيد الفترة عن ثلاثة أشهر و فى الضرورة وفى الحالات الإستثنائية الغيرعادية تعقداجتماعات استثنائية أما عمل اللجان مستمر طالما استدعت الضرورة لذلك.
6- مقر الرابطة مدرسة مجمع الشوامى الابتدائية خلال الفترة الحالية ولطالما سنحت الظروف بذلك, ويجوز للرابطة نقل المقر إلى أى مكان مناسب آخروالتفكير فى بديل من الآن, أو حسب مايتفق عليه الأعضاء لحين ايجاد مقر دائم أو استئجار مقر .
7- عمل مجلة ثقافية دورية لتوعية العاملين بالتعليم
2- الإدارة: تعمل الرابطة بروح الفريق وتقسم الى لجان . و تكون ادارة الرابطة من خلال أسر مختلفة تضم جميع الأعضاء يكون دورها وضع الخطط والاشراف على ومتابعة التنفيذ وتقييم وإبداء الملاحظات وحسن ادارة الموارد البشرية والمادية لتحقيق الهدف وتكون الرابطة مسئولة عن تنفيذ هذه الخطط وإبداء الرأى والحذف والتعديل إن حسب ماتقتضيه المصلحة ومايتفق عليه وهذه الأسر :
• اسرة التنمية المهنية : عمل ندوات ومحاضرات تثقيف المعلمين فى جميع المجالات ( ثقافية – ادارية – مالية )
• اسرة الإعلام : عمل مجلة دورية شهرية باسم الرابطة
• عمل موقع للرابطة - عمل قاعدة بيانات كاملة عن العاملين بالتعليم وأماكن عملهم وبياناتهم الشخصية وفصائل الدم .
• أسرة التقوية و محو أمية : عمل برامج لمحو أمية أبناء القرية
• أسرة تطوير المدارس وحل المشكلات : الاجتماع بالسادة مديرى المدارس وبحث بعض المشاكل التى تواجههم وذلك لرفع مستى العملية التعليمية. عمل لجنة لفض المنازعات وإدارة الأزمات وحل المشكلات .
• أسرة الموهوبين : لرعاية الموهوبين من القرية .
•

المصدر: المنتدى التعليمى الاسلامى

---

ghzpm vhf'm hguhlgdk fhgjugdl fhga,hln

[انسان]

أولاً : أهلا بيك يا استاذ عبد الغفار معانا في المنتدى ,
ثانياً : أتمنى ان كل شخص موجود في مكان عمل ما يهتم بأن يتابع أمور العاملين في نفس المجال سواء كان التعليم أو غيره ,
ومن وجهة نظري بعتبر ان العاملين بالتعليم اول من بدأوا بهذه الخطوه وأتمنى أن يسير العاملين في باقي القطاعات على نفس الخطى
حتى نقوم بتطوير البلد وأن نجد هدفاً لكل شخص يسعى للوصول اليه ,

أتمنى الاستمرارية في التقدم للأمام حتى وان ظهرت أي عقبات ,

وأهلاً بحضرتك مره تانيه يا استاذ عبد الغفار معانا في المنتدى ,


أسأل الله سبحانه وتعالى التوفيق لنا ولكم جميعاً .

[sayed_1260]

والله فكرة ممتازة جدا يا جماعة وربنا يوفقكم

[الدلجمونى]

تحياتى دوام التوفيق