الخبرة ام الكفاءة ؟

[Rana elsayed]

الخبرة ام الكفاءة ؟

نقرأ يوميا إعلانات للتوظيف في الجرائد وفي مواقع

التشغيل، اين تكون الخبرة والكفاءة من اهم الشروط بعد الشهادة والاختصاص، غير ان

البعض يرى انها شروط تعجيزية نوعا ما للبعض،و بالاخص شرط الخبرة، فالمتخرجيين

الذين لا يملكون في رصيدهم الا شهادة وطموح كبير للعمل وتقديم الجديد، إذ يستحيل

تحصيل هذه الخبرة طالما مازلت تعتبر شرط اساسيا للتوظيف،

و من جهة اخرى يرى البعض ان الخبرة لا تنم بالضرورة عن المهارة والتحكم في زمام

الامور بل هي مجرد تراكم سنوات قضاها الموظفين في روتين وفي طرائق عمل

تقليدية، والدليل ان مجال العمل يعرف هو الاخر تطور والتجديد خاصة بعد إدخال التقنية

الجديدة وتغير اساليب الشغل بعدها، مما يجعل الشركات مضطرة لارسال موظفيها

القدمى في دورات تكوينة و تدريبية تكون احيانا مكلفة وغير كافية مقارنة بتكوينات

الجامعية للشباب المتخرج جديدا مما يجعلهم يتغلبون بكفائتهم على اصحاب الخبرة و

السنين الطويلة في الشغل.

لذلك اسئل هل من الشرعي ان نطالب من يحمل الكفاءة بالخبرة؟

و ان نترك قدرات تخبوا و تنطفئ، ولا يوظف الا بعدما يستنزف قدارته الذهنية والنفسية

والجسمية ويسكن الشيب راسه، في مجالات اخرى بعيدة عن اختصاصه بحجة انه

يكتسب الخبرة و يعبئ بها سيرته الذاتية؟

اليس من الجيد ان تستغل المهارات حتى وانت كانت شابة خاصة واننا قلنا ان عالم

الشغل كغيره يعرف تطورات وتحولات، و احتياجاته للطاقات والاختصاصات الجديدة تزاد

يوم بعد يوم؟

المصدر: المنتدى التعليمى الاسلامى

---

hgofvm hl hg;thxm ?

[رحيل القمر]

الكفاءه لَهَا دَوْرَ الْخَبَرَةِ لَهَا دَوْرَ عَلَى حَسْبَ نُوعَ الْوَظِيفَةِ الْمُحَدِّدَةِ فَقَدْ تَتَغَلَّبُ الكفاءه عَلَيِي الْخَبَرَةِ فِي بَعْضُ مُسْتَوِيَاتٍ الْوَظِيفَةِ الادني ......
اما الْخَبَرَةِ تَعْتَبِرُ مِنْ اُفْضُلْ مُسْتَوِيَاتٍ الإدارة الْعُلْيَا ....