adv
الرئيسية القوانين القوانين shawamy.com طلب تنشيط عضويتك استعادة كلمة المرور الاتصال بالإدارة التسجيل



المؤتمر التربوي الدولي الأول للدراسات ال...  آخر رد : زهراء المدينه    »    كتاب البرمجة اللغوية العصبية وفن الاتصال...  آخر رد : محمد كمبوش    »    كتاب اعرف نفسك إبراهيم الفقي  آخر رد : محمد كمبوش    »    فجر طاقتك الكامنة في الأوقات الصعبة  آخر رد : محمد كمبوش    »    الاوراق المطلوبة للمتعاقدين فى الكادر(اط...  آخر رد : الشربيني حمدي    »    جامعة المنصورة تكرم باحث بكلية الحاسبات ...  آخر رد : محمد مصباح    »    محافظ الدقهلية يتفقد منفذين لبيع اللحوم ...  آخر رد : محمد مصباح    »    محافظ الدقهلية يقود حملة إزالة للتعديات  آخر رد : محمد مصباح    »    إيهاب رمزى : "أنا اللى صورت إرهابى العري...  آخر رد : محمد مصباح    »    ظهور 4 إصابات بـ"الجدرى" فى مدرسة بالشرق...  آخر رد : محمد مصباح    »   
آخر المشاركات

 


العودة   المنتدى التعليمى الاسلامى > القسم العام > ركن النقاش الجاد , و الهادف

ركن النقاش الجاد , و الهادف يختص بـ مناقشة الموضوعات المهمه في حياتنا اليوميه بدون التطرق إلى ما يسئ إلى
الدين الإسلامي و المسلمين أو يسئ الى جهات حكوميه او سياسيه

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 05 - 10 - 2011, 03:32 PM
 الصورة الرمزية Rana elsayed
Rana elsayed Rana elsayed غير متواجد حالياً
عـضـو مـشـارك

 
 





Rana elsayed is on a distinguished road

افتراضي الخبرة ام الكفاءة ؟

نقرأ يوميا إعلانات للتوظيف في الجرائد وفي مواقع

التشغيل، اين تكون الخبرة والكفاءة من اهم الشروط بعد الشهادة والاختصاص، غير ان

البعض يرى انها شروط تعجيزية نوعا ما للبعض،و بالاخص شرط الخبرة، فالمتخرجيين

الذين لا يملكون في رصيدهم الا شهادة وطموح كبير للعمل وتقديم الجديد، إذ يستحيل

تحصيل هذه الخبرة طالما مازلت تعتبر شرط اساسيا للتوظيف،

و من جهة اخرى يرى البعض ان الخبرة لا تنم بالضرورة عن المهارة والتحكم في زمام

الامور بل هي مجرد تراكم سنوات قضاها الموظفين في روتين وفي طرائق عمل

تقليدية، والدليل ان مجال العمل يعرف هو الاخر تطور والتجديد خاصة بعد إدخال التقنية

الجديدة وتغير اساليب الشغل بعدها، مما يجعل الشركات مضطرة لارسال موظفيها

القدمى في دورات تكوينة و تدريبية تكون احيانا مكلفة وغير كافية مقارنة بتكوينات

الجامعية للشباب المتخرج جديدا مما يجعلهم يتغلبون بكفائتهم على اصحاب الخبرة و

السنين الطويلة في الشغل.

لذلك اسئل هل من الشرعي ان نطالب من يحمل الكفاءة بالخبرة؟

و ان نترك قدرات تخبوا و تنطفئ، ولا يوظف الا بعدما يستنزف قدارته الذهنية والنفسية

والجسمية ويسكن الشيب راسه، في مجالات اخرى بعيدة عن اختصاصه بحجة انه

يكتسب الخبرة و يعبئ بها سيرته الذاتية؟

اليس من الجيد ان تستغل المهارات حتى وانت كانت شابة خاصة واننا قلنا ان عالم

الشغل كغيره يعرف تطورات وتحولات، و احتياجاته للطاقات والاختصاصات الجديدة تزاد

يوم بعد يوم؟
رد مع اقتباس
قديم 15 - 01 - 2013, 11:25 AM   رقم المشاركة : [2]
رحيل القمر
مجهول

 الصورة الرمزية رحيل القمر
 





رحيل القمر is on a distinguished road

افتراضي



الكفاءه لَهَا دَوْرَ الْخَبَرَةِ لَهَا دَوْرَ عَلَى حَسْبَ نُوعَ الْوَظِيفَةِ الْمُحَدِّدَةِ فَقَدْ تَتَغَلَّبُ الكفاءه عَلَيِي الْخَبَرَةِ فِي بَعْضُ مُسْتَوِيَاتٍ الْوَظِيفَةِ الادني ......
اما الْخَبَرَةِ تَعْتَبِرُ مِنْ اُفْضُلْ مُسْتَوِيَاتٍ الإدارة الْعُلْيَا ....





توقيع رحيل القمر
 
ۇآنښى همڪ عيش يۇمڪ تڵقى آفرآבـڪ تزيـﮃ
رحيل القمر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 06:30 AM.

 

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها ولا تعبر عن وجهة نظر الإدارة